Niezależni rekruterzy – to specjaliści ds. rekrutacji, którzy pracują na zasadzie samozatrudnienia, świadcząc usługi w zakresie wyszukiwania i selekcji kandydatów na wolne stanowiska pracy w firmach zatrudniających. Praca niezależnych rekruterów obejmuje sekwencję etapów, z których każdy ma na celu pomyślne zamknięcie wakatów.

Poniżej przedstawiamy główne etapy, których prawidłowe wdrożenie pozwoli freelancerom z powodzeniem rekrutować kandydatów na wolne stanowiska pracy:

Cechy pracy rekruterów freelancerów na polskim rynku pracy jest to, że rekruterzy freelancerzy są zaangażowani w rekrutację masowąkoncentrują się na pozyskiwaniu dużej liczby kandydatów na różne stanowiska, często często w obszarach produkcji, logistyki, handlu detalicznego lub innych branż z dużą rotacją pracowników.

Oczekujemyże niezależni rekruterzy, którzy współpracują z naszą firmą, są gotowi informować kandydatów o naszych ofertach pracy w sposób terminowy i kompletny.

Przekazywanie danych otrzymanych od kandydatów, którzy zaakceptowali nasze oferty pracy, kierownikowi odpowiedzialnemu za współpracę z niezależnymi rekruterami.

Chęć pracy w celu osiągnięcia wyników jest niezbędną umiejętnością dla odnoszącego sukcesy freelancera.

Każdy, kto chce zostać niezależnym rekruterem i współpracować z naszą firmą, może skontaktować się z Menedżerem klienta SferSolution ds. współpracy z partnerami.

W przypadku rekruterów freelancerów nasz Client Manager szczegółowo opowie o sposobach potwierdzania wzajemnej współpracy, kwestiach zgłaszania i przyjmowania kandydatów oraz wypłacania wynagrodzenia kandydatom, którzy przepracowali określony czas.

Rekruter freelancer, który potwierdził współpracę z naszą firmą, otrzymuje osobisty profil zgłoszonych kandydatów, na którym może śledzić ich status i nie martwić się o pominięcie kandydatów lub płacenie za nich.